Social
Caractéristiques de l’offre
Cette offre s’adresse aux dirigeants ayant une problématique de ressources humaines (RH) : contrat de travail, recherche des conventions collectives applicables, procédures de licenciement, accompagnement aux Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), gestion du livret de paie, rupture conventionnelle, gestion des droits à la formation (DIF, …), …
- Collecte et analyse des besoins.
- Planification et organisation des relations avec les délégations du personnel.
- Coordination des acteurs et affectation des ressources.
Sous l’égide d’un interlocuteur qualifié, réactif et disponible.
- Contrat de travail et embauche.
- Choix de la convention collective.
- Accompagnement dans la gestion des CSE.
- Procédure de licenciement.
- Protocole transactionnel.
- Procédure Prud’homale.
- Démission, prise d’acte, résiliation judiciaire.
Sous l’égide de notre partenaire, cabinet spécialisé en Droit du Travail.
Prix : voir tarif des prestations optionnelles ou sur devis.
Conditions de règlement : règlement à l’acceptation, par chèque ou virement.
Prestations sociales optionnelles :
- Contrat de travail : 100€
- Avenant au contrat de travail : 60€
- Rupture conventionnelle : 90€(Gestion de la DIRECCT + STC)
- Solde de tout compte : 35€ (Certificat de travail, reçus de STC x2, attestation pôle emploi)
- Affiliation organisme : 50€ (Caisse retraite et prévoyance + CIBTP pour le bâtiment)
- Déclaration accident du travail : 45€
- Déclaration Unilatérale Employeur (DUE) : 50€ (PPV, PEE, PERCO, Mutuelle….)
- Rédaction courrier simple : 40€ (Lettre rupture de période d’essai, convocation entretien préalable…)
- Coffre-fort numérique : 1€/salarié/mois (Obligatoire à compter du 01/01/2024)
- Autres : Sur devis
